Capacitación con trazabilidad
Cada curso deja evidencia de qué se aprendió, qué se aplicó en el puesto de trabajo y qué falta por implementar. Tu organización lo consulta cuando quiera, sin exponer los datos personales de sus trabajadores.
Cinco indicadores en cada informe
Para empresas, instituciones de salud, la industria y establecimientos educacionales. Cada programa se mide con los mismos cinco indicadores.
- Trazabilidad de la capacitación
- Qué se aprendió, qué se aplicó en el puesto y qué falta, por curso y por área.
- Protección de datos personales
- Resultados agregados, acceso con doble verificación y registro de quién consulta.
- Mejora de la productividad laboral
- Las competencias que se transfieren al trabajo y su efecto en los procesos del área.
- Cumplimiento normativo
- Avance del protocolo de prevención de la Ley Karin y de la capacitación obligatoria asociada.
- Autocuidado y derechos fundamentales
- Prácticas de autocuidado en los equipos y resguardo de la dignidad y los derechos de cada trabajador.
Del aula al puesto de trabajo, sin perder el hilo
La capacitación mejora la productividad cuando se aplica. Por eso seguimos cada programa en cinco etapas, y en cada una queda un registro que tu organización puede revisar.
Diagnóstico
Identificamos con tu equipo las brechas de competencias y lo que el curso debe resolver en el trabajo diario.
Formación
Curso SENCE, workshop en tu organización o convocatoria abierta, con asistencia y avance registrados.
Evaluación y certificado
Resultados por competencia y certificado con folio verificable en línea.
Aplicación
Plan de transferencia al puesto: qué se aplicó, en qué área y con qué resultado.
Informe al mandante
Lo logrado, los desafíos pendientes y la próxima acción recomendada.
Lo que ve tu organización
- Participación y asistenciaPor curso, grupo y área, al día.
- Competencias evaluadasResultados agregados por competencia, no notas individuales expuestas.
- Certificados emitidosCada uno con folio verificable en validaciones.hyperpraxis.net.
- Aplicado y pendienteQué áreas ya incorporaron lo aprendido y qué desafíos quedan por implementar.
- Informes periódicosPara el comité, la gerencia o el sostenedor, listos para presentar.
Ejemplo de informe por área
Datos de ejemplo, solo para mostrar el formato.
Desafío pendiente: estandarizar el registro de incidentes en el turno de noche.
Tres formas de capacitar con seguimiento
Cursos SENCE
Programas de franquicia tributaria diseñados según las brechas de tu organización, con su trazabilidad incluida.
Workshops en tu organización
Talleres prácticos para equipos y jefaturas, con plan de aplicación y seguimiento posterior.
Convocatoria abierta
Cursos y diplomados para inscribir a personas de distintas áreas, con el mismo registro de logros.
Ley Karin y bienestar laboral en tu sector
Toda organización debe prevenir el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Adaptamos la capacitación a la realidad de cada sector y dejamos registro de cada medida.
Educación
Equipos docentes y asistentes de la educación en establecimientos particulares, subvencionados y públicos: convivencia, buen trato y salud laboral.
Salud
Equipos clínicos y administrativos que atienden a pacientes y familias, con turnos exigentes: autocuidado y manejo de situaciones de violencia.
Industria
Faenas, turnos y empresas contratistas: jefaturas que previenen, protocolo conocido por todos y canales de denuncia claros.
Cómo acompañamos a tu organización
- Diagnóstico. Partimos de los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales, si existen, y de lo que el equipo necesita.
- Protocolo Ley Karin. Capacitación sobre prevención, investigación y canales de denuncia, para jefaturas y trabajadores.
- Autocuidado. Talleres prácticos para equipos expuestos a carga emocional o a trato con público.
- Seguimiento. Cada medida queda registrada: qué se aplicó, en qué área y qué falta.
Evaluación de riesgos psicosociales
El cuestionario CEAL-SM/SUSESO es el instrumento oficial en Chile para evaluar los riesgos psicosociales del trabajo. Sus resultados orientan qué capacitar primero.
Conocer el CEAL-SM en SUSESOPara educación ofrecemos el curso con código SENCE Sana Convivencia Escolar, Buen Trato y Salud Laboral en Equipos Docentes.
Ley 21.643 (Ley Karin), vigente desde el 1 de agosto de 2024.
Datos protegidos por diseño
- Solo lo necesarioRegistramos lo que exige el seguimiento de la capacitación, nada más.
- Resultados agregadosLa organización ve avances por área y competencia; los resultados psicosociales nunca se informan por persona.
- Acceso con doble verificaciónCada ingreso al sistema pide contraseña y un código de la app autenticadora.
- Registro de accesosQueda constancia de quién consultó o exportó información.
- Conforme a la ley chilenaLey 19.628 sobre protección de la vida privada y sus modificaciones de la Ley 21.719, vigentes desde el 1 de diciembre de 2026.
Capacitación laboral desde Chile, para toda la región
Nos visitan organizaciones de muchos países. Formamos personas desde un país que es referente en América Latina.
Mayor índice de desarrollo humano de América Latina
Informe sobre Desarrollo Humano 2025, PNUD.
Internet fijo más rápido de América Latina
Speedtest Global Index, Ookla, 2025.
Primer lugar en inteligencia artificial de la región
Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial (ILIA) 2025, CEPAL y CENIA.
Organismo Técnico de Capacitación reconocido por el SENCE desde 2011, con cursos de franquicia tributaria.
Nuestro sistema integrado de trazabilidad y sus herramientas de inteligencia artificial son desarrollados por EMBEAGER, desarrolladores de plataformas.
Conversemos tu plan de capacitación
Te enviamos una propuesta con diagnóstico, programa y seguimiento para tu empresa, institución de salud, industria o establecimiento educacional.
Escribir a inscripciones@hyperpraxis.cl